Jeżeli pracownik chce podjąć pracę, powinien złożyć u pracodawcy wniosek o powrót z urlopu wychowawczego, a następnie wniosek o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy (maksymalnie do połowy). Wniosek o obniżenie wymiaru pracownik powinien złożyć co najmniej na 3 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem pracy na niepełny etat. Po urlopie macierzyńskim pani Marta oraz jej mąż postanowili razem przejść na urlop rodzicielski, na 2 miesiące – 8 tygodni. W tym czasie wybrali się bowiem z dzieckiem w podróż po Europie. Przez ten czas urlop rodzicielski, z którego skorzystali, wyniósł 16 tygodni, ponieważ jest liczony odrębnie dla każdego z rodziców. Najczęściej występującym typem urlopu bezpłatnego jest urlop udzielany na zasadach ogólnych, o który pracownik wnioskuje z przyczyn osobistych oraz urlop udzielany na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy. Urlopu bezpłatnego na zasadach ogólnych pracodawca może udzielić pracownikowi wyłącznie na jego pisemny wniosek, który nie musi zawierać uzasadnienia. Udzielenie Vay Tiền Nhanh. Pracownik (ojciec) napisał wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego o treści - "W związku z urodzeniem dzieci (bliźniąt) w dniu po wykorzystaniu przez matkę całości urlopu macierzyńskiego, który zakończył się w dniu proszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w okresie od w wymiarze 20 tyg. Oświadczam, że matka dziecka w tym okresie będzie korzystać z 14 tyg. urlopu rodzicielskiego, co łącznie da 34 tyg. dla obojga rodziców. W okresie od do zamierzam łączyć urlop rodzicielski z pracą w wymiarze 0,5 etatu, co będzie skutkowało wydłużeniem urlopu rodzicielskiego o 20 tyg. do Czy wniosek ten jest poprawnie napisany i zgodny z KP?? Proszę o pomoc - Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop rodzicielski, jednocześnie wskazując, że w jego trakcie chciałaby pracować u nas na 1/4 etatu. Czy musimy się na to zgodzić? A jeśli tak, to co się dzieje z urlopem rodzicielskim? Czy trzeba przeliczać należny jej urlop? – pyta czytelniczka. Pracodawca może jedynie wyjątkowo odmówić akceptacji takiego wniosku. Powinien przeliczyć należny urlop rodzicielski, który ulegnie w tym przypadku wydłużeniu. Nie więcej niż pół Pracownica uprawniona do urlopu rodzicielskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który go udzielił. Istnieje przy tym ograniczenie – można świadczyć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy danej osoby. Odpowiedniemu pomniejszeniu ulega wtedy zasiłek macierzyński, a wykonywaną pracę trzeba oczywiście opłacić. Informacje w podaniu Wniosek pracownika o dopuszczenie do pracy na część etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika, 2) wymiar czasu pracy, 3) okres, w którym zamierza on łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, 4) oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (z określeniem wymiaru etatu) albo o braku takiego zamiaru. Wiążący wniosek Co do zasady pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Powinien zatem dopuścić rodzica do pracy w wymiarze i okresie przez niego wskazanym. Wyjątkowo może odmówić, jeżeli świadczenie pracy w taki sposób byłoby niemożliwe ze względu na: - organizację pracy lub - rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pamiętać jednak należy, że są to wyjątki od zasady, jaką jest przyjęcie i zaakceptowanie wniosku. O przyczynie odmowy pracodawca informuje na piśmie, z podaniem konkretnego uzasadnienia tej odmowy. Pracownica czytelnika może domagać się dopuszczenia do pracy w obniżonym wymiarze czasu, ale nie ma prawa żądać ustalenia konkretnego rozkładu czasu pracy w ramach 1/4 etatu. To pozostaje nadal elementem władzy pracodawcy. Dłużej z dzieckiem W razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą wymiar tego urlopu ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Jeśli pracownik wskaże we wniosku, że chciałby pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy także podczas wydłużenia, trzeba dokonać kolejnego obliczenia. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez tę osobę w trakcie urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego, która powstała w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Obowiązuje przy tym maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego do: 1) 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu, 2) 68 tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. Przykład Pracownica urodziła jedno dziecko. Ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym czasie chce pracować w swoim macierzystym zakładzie pracy na 1/4 etatu. W związku z tym jej urlop rodzicielski byłby dłuższy o 8 tygodni: 32 tygodnie x 1/4 = 8 tygodni. Jednak pracownica chce pracować na 1/4 etatu również podczas tych 8 tygodni przedłużonego urlopu. W związku z tym przysługujące jej przedłużenie urlopu rodzicielskiego należy obliczyć następująco: 8 tygodni : (1 – 1/4) = 8 tygodni : 0,75 = 10,66 tygodnia. W przypadku, gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, udziela się jej w dniach. Przez tydzień rozumiemy 7 dni. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Wydłużenie „podstawowych" 32 tygodni urlopu rodzicielskiego nastąpi w tym przypadku o 74 dni (10,66 tygodnia x 7 dni = 74,62 dnia). Wypoczynek bez zmian Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący jej ze względu na tzw. urlopowy staż pracy (art. 154 § 2 Jednak wniosek pracownicy o dopuszczenie jej do pracy w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy jest nie tyle wnioskiem o obniżenie etatu, co o połączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą. Inaczej mówiąc – w ramach dotychczasowego pełnego etatu pracownica będzie pracować na 1/4 etatu, a w pozostałym zakresie będzie na urlopie rodzicielskim. Skutkuje to utrzymaniem niezmienionego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Autor jest prawnikiem Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem, bowiem stanowi istotne potwierdzenie pracy i jest przydatne w późniejszym dokumentowaniu stażu pracy przy ubieganiu się o rentę lub emeryturę. Wielu pracodawców ma problem z wykazaniem w świadectwie informacji dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. W artykule szczegółowo wyjaśniamy, gdzie powinna być zawarta informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracy musi zawierać określone daneŚwiadectwo pracy nie jest dokumentem, w którym można zawrzeć dowolne dane. Wręcz przeciwnie – posiada sztywną ramę, w którą należy wpisać konkretny zakres informacji. Stanowi o tym Rozporządzenie z 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy. Dokument ten określa szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, sposób i tryb prostowania oraz uzupełniania świadectwa pracy, a także jego pomocniczy 97 § 2 Kodeksu pracy„W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach”. Świadectwo – kiedy powinno być wydane?Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy powinno zostać przekazane pracownikowi niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy!Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie pracownikowi świadectwa pracy w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia jego upływu przesyła pracownikowi świadectwo pracy za pośrednictwem operatora pocztowego lub doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy ma więc określoną formę oraz termin wydania. Warto nadmienić, że wszystkie czynności związane z wydaniem świadectwa pracy: zadbanie o odpowiednią formę dokumentu oraz termin dostarczenia należą do obowiązków pracodawcy. Jeżeli nie wyda on pracownikowi tego dokumentu, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika i może być ukarany karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Urlop macierzyński w świadectwie pracyJak już wcześniej wspomniano, samo wydanie świadectwa pracy nie jest dla pracodawców problematyczne – najwięcej trudności sprawia wpisanie do dokumentu informacji na temat okresów związanych z rodzicielstwem. W rozporządzeniu widnieje załącznik ze wzorem świadectwa pracy zawierający wszystkie obowiązkowe informacje, które powinny się tam znaleźć. Nie ma jednak informacji o urlopie macierzyńskim, co oznacza, że okresu przebywania na urlopie macierzyńskim nie należy umieszczać w świadectwie pracy. Wynika to z faktu, że podajemy tam dane niezbędne do ustalenia uprawnień w kolejnym stosunku pracy. W przypadku urlopu macierzyńskiego nie ma jednak możliwości, by pracownica ponownie skorzystała z tego uprawnienia u innego pracodawcy, stąd informacja o tym urlopie w świadectwie jest rodzicielski w świadectwieInaczej niż w przypadku urlopu macierzyńskiego wygląda sytuacja z urlopem rodzicielskim. Jeżeli chodzi o urlop rodzicielski, pracodawca ma obowiązek wykazania go w świadectwie pracy w ust. 6 pkt 4, jednak nie w każdej sytuacji. Konieczność taka zachodzi tylko wówczas, gdy pracownik mógłby wykorzystać ten urlop w kolejnym zatrudnieniu. Jeśli przesłanka ta jest spełniona, pracodawca wykazuje urlop rodzicielski, ujawniając podstawę jego przyznania, wymiar oraz liczbę przesądzające o zapisach dotyczących urlopu rodzicielskiego w świadectwie pracy to wiek dziecka oraz podstawa prawna przyznania rolę odgrywa tu wiek dziecka, bo ten przesądza o tym, czy pracownik może jeszcze wykorzystać urlop rodzicielski u kolejnego pracodawcy. Równie ważnym kryterium pozostaje podstawa prawna przyznania urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownik wykorzysta urlop rodzicielski w trybie ciągłym, czyli bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. kp), to wtedy co do zasady nie ma już prawa do zrealizowanie urlopu rodzicielskiego w kolejnym zatrudnieniu. Jeśli jednak wiek dziecka wskazuje, że będzie to możliwe, wówczas informację taką należy zawrzeć w świadectwie pracy. W przypadku gdy pracownik zagospodaruje urlop rodzicielski w myśl art. czyli na podstawie osobnego wniosku składanego najpóźniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem, wówczas bardzo ważną kwestią będzie informacja, czy zakończył się już rok kalendarzowy, w którym dziecko ukończyło 6 lat. Wynika to wprost z zapisów Kodeksu pracy, gdzie napisane jest, że urlop rodzicielski funkcjonuje do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko osiąga 6. rok życia. Przykład wnioskowała o urlop rodzicielski na podstawie art. kp, czyli bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dziecko ma 2 lata, a ona odchodzi z pracy. W świadectwie pracy należy wykazać, że pracownica wykorzystała urlop rodzicielski na podstawie art. Kodeksu pracy w wymiarze 26 tygodni w jednej części. Będzie to jasna informacja dla przyszłego pracodawcy, że pomimo wieku dziecka pracownica nie ma już prawa do urlopu rodzicielskiego, ponieważ wykorzystała go w rodzicielski wykazujemy w świadectwie pracy, a więc tylko wtedy, jeśli biorąc pod uwagę wiek dziecka i podstawę prawną udzielenia urlopu, może istnieć zdolność do jego wykorzystania w kolejnym stosunku o urlopie rodzicielskim połączonym z pracąKolejną kwestią, z jaką borykają się pracodawcy podczas wystawiania świadectwa pracy, jest informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą. Jest to bardzo ciekawy i nierzadko występujący przypadek. Pracownik ma bowiem prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy – wówczas to wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Wydłużenie takie nie może jednak przekroczyć:64 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;68 tygodni tego urlopu w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci – przy jednym jednak pamiętać, że samo wydłużenie okresu rodzicielskiego nie powoduje tym samym jego przedłużenia. Wydłuża się bowiem sam czas wykorzystania urlopu, a nie urlop. To z kolei oznacza, że w aspekcie świadectwa pracy nie ma znaczenia, że urlop rodzicielski był łączony z złożyła wniosek o urlop rodzicielski z góry, czyli tzw. łączony, z art. kp w pełnym wymiarze. W międzyczasie przedłożyła wniosek o łączenie urlopu z pracą i świadczyła pracę na część etatu (½) przez 12 tygodni. Przy wystawianiu świadectwa pracy występuje taki sam mechanizm jak w standardowym przypadku. Pracodawca wykazuje wykorzystany urlop, jeśli wiek dziecka sugeruje, że pracownica mogłaby zrealizować urlop w kolejnym zatrudnieniu. W świadectwie pracy pracodawca nie powinien przedkładać, że pracownica łączyła urlop rodzicielski z pracą. W pkt omawianego dokumentu musi się zatem znaleźć zapis: „wykorzystała urlop rodzicielski udzielony na podstawie: art. kp w wymiarze 32 tygodni, w jednej części”.W świadectwie pracy nie powinna znaleźć się informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą. Nie należy tam również umieszczać żadnych zapisów dotyczących wydłużenia okresu wykorzystania urlopu w związku ze złożeniem wniosku o łączenie z nim pracy w systemie pracy w systemie pozwala na umieszczenie wszystkich danych, jakie według aktualnie obowiązujących przepisów powinny znaleźć się w tym dokumencie. Co ważne, dzieje się to automatycznie, a to znacznie ułatwia i przyspiesza ten proces. Po zakończeniu umowy świadectwo pracy może zostać dodane do systemu. W tym celu należy przejść do zakładki KADRY » UMOWY, następnie trzeba zaznaczyć umowę oraz z opcji DRUKUJ wybrać Świadectwo umożliwia również wytworzenie informacji do świadectwa pracy. W celu wygenerowania wraz ze świadectwem pracy informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej należy zaznaczyć pole DRUKUJ INFORMACJĘ DO ŚWIADECTWA pracy to bardzo ważny dokument potwierdzający staż pracy danego pracownika. Choć wykazywanie urlopu rodzicielskiego w świadectwie pracy przysparza problemów, posiadanie zaawansowanego oprogramowania znacznie ułatwia ten proces. Reasumując, informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą nie powinna zostać wykazana w świadectwie pracy, zaś urlop rodzicielski wykazujemy zawsze, jeśli pracownik mógłby wykorzystać ten urlop w kolejnym zatrudnieniu.

wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą